如何看待跟离职员工聚餐被辞退?

原标题:和离职同事吃顿饭,就被老板解雇了!杭州员工发帖吐槽,冤吗
工作中有着许多 " 潜规则 ",就算你不是工作新人,也可能一不小心就栽了。就比如说,下面这位网友的朋友,因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见,面临解雇 ……
19 楼网友 @没什么大不了 101 爆料:
说说昨天晚上发生的 " 奇葩事 "。得知公司的一同事要离职并且要离开杭州,我们几个和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起吃了个散伙饭发了个朋友圈。
然后那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句,让参与聚餐的在职人员(2 个)主动提交辞职报告。
大家都好懵啊,吃个饭就被辞退。广大朋友们你们怎么看?有支招吗?
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机智的年轻人

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客观评价,站员工角度来说和离职同事吃饭没啥,工作关系认识的朋友嘛,吃个饭咋地啦。但站老板角度来看,老板可能在想你们是不是在聊离职员工现在的公司怎么样,你啥会跳槽过去,尤其是那些人员流动性很大的公司,员工流动性本来就大,走一个再带走一个的,发生这种事很头疼,这也算杀鸡儆猴,不过因为和离职的吃个饭就给辞退说明领导也不怎么样,想开一点,感谢他辞退你让你有个比他更好的领导
微信有风险,发圈要谨慎!!!
散伙饭风波中,老板为何生气?一饭局、一条朋友圈,至于吗?
所有的“叫嚣”都意味着恐惧。
这位老板在怕什么?
1、他担心多位已离职员工在饭桌上说公司坏话,把“负能量”传给两位在职员工。他认为这个饭局的存在,对他不利。
2、他担心饭桌以外的在职员工,看到这些照片后军心不稳。比如看到意气风发的前同事就对自家怨念加深?比如看到即将离职的同事排场大就有非份之想?
3、他担心自己在前员工、现员工面前威严不再。假如这次不教育这帮不懂事的孩子,以后他们会不会多来些活动、合起伙戳老板的心?

这几则小故事,谁能帮我转给这位反应过激的老板。看看别人家的前员工。

1、马云不怕前员工。
2014年阿里召开了离职员工大会,2000多名离职员工赶到杭州参加。马云还上台演讲。他把离职员工比喻成“敌前、敌后的外援”。马云为什么这么重视前员工?因为前员工俱乐部有三点好处。第一,他们都是传教士,帮你宣传价值观;第二,他们都是大猎头,帮你推荐好人才;第三,他们都是内测员,帮你试用新产品。
2、腾讯hr邀请前员工聚会
2013年12月到2014年1月,腾讯15年离职的100多名HR在北、上、广、深举行了历史上第一次单飞企鹅HR聚会! 2014年8月到2014年11月,单飞企鹅在jason(曾李青)和tel(刘成敏)赞助下,第一次在10个城市100天内1000多人聚会,创造了史上最大规模的腾讯离职员工聚会。
3、谷歌建立离职员工网站
2011年12月29日,李开复微博介绍:谷歌推出离职员工网站Google Alumni,邀请所有离职员工加入,赠送礼物,分享前员工的生活(包括在竞争对手公司得到提升)。
4、盛大前员工举办聚会,陈天桥发表战略演讲视频
2012年6月16日,一场由盛大前离职员工自发发起的老友聚会在上海举行,吸引了超过500名“盛斗士”参与。除了发起人凌海(微博)、朱威廉、岳弢、梁建武等风云人物之外,盛大集团首席执行官陈大年、盛大游戏CEO谭群钊、盛大游戏COO张向东、盛大创新院副院长郭忠祥、酷六COO张建荣等老盛大人均到场助阵,来自行业内多家互联网公司的前盛大员工和在职员工欢聚一堂。
陈天桥从美国视频参与13分钟,表示:对于离职员工,盛大将设立一个专门的渠道和平台,让所有从盛大离职的员工能直接有根管道与盛大沟通联系,并为他们开出“三个优先”条件:
一、他们推荐的项目,我们的投资基金应该优先考虑;
二、他们推荐的人才,我们的人事部门应该优先面谈;
三、他们代表新的企业来和盛大谈合作,我们的BD部门应该优先合作。
你觉得,这桌散伙饭是怎么攒起来的?现同事、即将离职的同事、已离职的诸位前同事,在饭前饭后,他们各自心理活动有哪些?欢迎评论,留言探讨。

sospxh126

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看到了一位气量狭小的“老板”的不自信。

癢癢

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荒谬
不用理老板
被要求提交辞职报告不叫被辞退
他要想开除你叫他拿补偿金来
趁早离开这个破老板吧 脑子坏了

Huion

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很多人都把这位“离职员工”当作是一名好员工,如果是一名不好的员工呢,如果你们是老板,你们要怎么看“近墨者黑”这个成语?

事情都是无风不起浪,事出有原因
在职场里,首先你要有自己严格的职业道德,以集体利益为重,不爽老板就干干净净走人,寻找下一个伯乐。
相信很多参加了辞职饭的或多或少都会有负面能量传递出来,所以你还要能明白负能量对中小公司管理影响严重性。

作为新一代老板,要有开放,共享的价值观,不搞套路,塑造共同的利益体,自然也不用担心辞职饭的事情。

二句话:
清清白白做人和做事更容易遇到一个能赏识你的伯乐!
老板有时候也是弱势群体!

颜之

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我可能不是很个客观的人,比较主观,就答着玩吧,从这个老板说他高中毕业就出来打拼然后开公司,可见他吃了很多苦,然后性格上应该有些强势甚至扭曲吧,这个照片是离职员工自己的朋友圈里发的,老板通过了朋友圈偷窥了别人的私生活,还摆到了工作群,说出那些咄咄逼人的话,有种我的地盘我是王的感觉,其实他完全可以直接辞退嘛,喊别人自己去辞职是什么意思呢,土老板的视角吧

无涯过客2018

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出现这种情况要具体分析,看这个员工离职的原因是什么?
对于老板的做法,可能有两种情况:一种情况是你们的老板气量比较小,容不下人;二种情况是你们老板看见朋友圈时,觉得是你们在挑衅他~~

一通工艺

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这种公司,早点离职,吃个饭怎么了,这点人情味都没有有什么好做的,

AI2018xzy

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对啊。这个理由不能成为裁人的正当理由。
但是,这个事也说明发朋友圈有风险吖。

油炸紫菜丸子

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这种公司还不走,留着过年么?当然不能自己走,老板要看不爽你辞退你,你还能拿赔偿金,拿了钱再跟已经离职的员工美滋滋的吃一顿,别忘了拍个照,让前老板继续瞅瞅。

非过

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这种公司早点离开也是好事,老板小肚鸡肠,格局太小。有一些老板觉得在职员工和离职员工联系太多会对公司在职员工造成消极影响,害怕在离职员工的影响下离开公司造成不可控因素,所以老板会小心眼的提前下手~~~~因为我老板也这样

起名花了一小时

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恭喜,看清了公司和老板low逼的真面目,还能拿笔赔偿金走人,美滋滋。

炸出另一个自己

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首先,无非就是找个借口,其实可能早就看这些人不爽了吧,导火索而已;
最后,这种随意践踏规则,任性找茬裁员的公司还留着炖汤啊,谈个补偿金,找下家呗。

柚子小兮y

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谢邀~
先说明一点,在成为公司员工之前,
你首先是独立的个人,你会有自己的社交关系、朋友,离职的同事同理,老板无权干涉员工的私生活和交友情况;
第二,题主和离职的同事聚餐吃散伙饭,选的肯定是下班时间,并没有迟到早退和违反公司的任何一项规章制度;
第三,因为这么点无关紧要的小事儿让员工主动提交辞职报告无非就是不想付补偿金嘛,这里同样可以理解为无故辞退(被迫辞职)吧?单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:
我国《劳动合同法》
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资


个人建议,这样的公司这样的老板,拿了补偿金赶紧卷铺盖走人吧,不值得继续待下去。
以上表述如有不对欢迎指正,蟹蟹!

——————补充
http://m.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/mqhtct/1329262.html
私人老板没有签订劳动合同的可参考此链接。(链接来自百度,侵删)

小人物

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做销售很久,销售行业有高的离谱的离职率,同行挖墙脚的事更是数不胜数。
同事离职后去的新公司很快就成了第二根据地
这大概是同行最可怕的事
什么商业机密,公司策略 基本上全透明
对公司高管来说这是很可怕的一件事

离职吃个散伙饭再正常不过的事了
为了这个事辞退员工,太过分了
可是这事跟挖墙脚联系起来,老板会这么想的

个人觉得,这件事老板过分了,小肚鸡肠一点没错
但是被辞退的人也是不能说完全冤枉了
很多事很敏感
特别是有老板在朋友圈里
还毫不忌讳乱发朋友圈这件事确实没脑子

凛冬将至

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这很明显,就是找机会辞退你,即使你不和离职员工吃饭,也会在不久的某一天因为没倒餐盘,没冲厕所,或者吃饭吧唧嘴被辞退,拿钱走人吧,下一份工作千万别再站错队,我在上一个单位离职后,很长一段时间内会刻意避免和以前的同事接触,包括从不在朋友圈点赞评论,联系都在私底下进行,其实从情理上讲这种社交没有任何问题,但是为了避免有些领导心胸狭隘,不要影响还在职的小伙伴前途,

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